По данным пресс-службы Жуалынского районного суда, директор школы направила троим педагогам письменные уведомления о прекращении трудового договора до выхода их на пенсию- сообщает Педагог-KZ.
При этом директор школы нарушила требование закона, согласно которому работодатель обязан предупреждать работника о расторжении договора не менее чем за месяц только после достижения пенсионного возраста. Кроме того, трудовой договор позволяют учителям по их желанию доработать до конца учебного года, даже если они уже достигли пенсионного порога.
В исковом заявлении педагоги просили признать уведомления и приказы об увольнении незаконными, восстановить их на работе, а также взыскать зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и оплату услуг представителя.
Суд частично удовлетворил требования:
- признал недействительными уведомления и приказы об увольнении;
- восстановил учителей в прежних должностях;
- обязал выплатить более 9 млн тенге за период вынужденного прогула;
- присудил 300 тыс. тенге в качестве компенсации морального вреда;
- а также 900 тыс. тенге на оплату юридической помощи.
Решение суда пока не вступило в законную силу.